Sindicato dos Trabalhadores Públicos Municipais de Ariquemes e Vale do Jamari
SITMAR - Sindicato dos Trabalhadores Públicos Municipais de Ariquemes
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Ariquemes, 15 de dezembro de 2017

Servidores de Rio Crespo passam a ter representatividade sindical com o Sitmar

26/06/2017
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O Sindicato dos Trabalhadores Públicos Municipais de Ariquemes e Vale do Jamari (Sitmar), protocolou pela primeira vez para os servidores de Rio Crespo, uma pauta de reivindicações. A pauta de 2017, aprovada em assembleia ainda no mês de maio, foi encaminhada ao Executivo Municipal no mês de junho.

A assembleia que ocorreu nas dependências da Câmara Municipal, teve a participação geral dos servidores, inclusive da equipe da Secretaria de Saúde. A adesão ao Sitmar justificou a permanência quase que semanal dos diretores em Rio Crespo, tudo com intuito de organizar a pauta de acordo com as demandas e necessidades reais dos trabalhadores.

Quanto as demandas, notou-se que há muito tempo os servidores deste município não têm reposição salarial, e em torno disso a assessoria jurídica do sindicato já analisa em detalhes os Planos de Carreiras, Cargos e Salários (PCCS) Geral e da Saúde, para averiguar se todos os direitos dos servidores estão sendo pagos corretamente.

O delegado sindical do Sitmar em Rio Crespo, Marcelo Rodrigues, porta voz da entidade e líder responsável por ser o contato direto com os trabalhadores junto à direção do Sitmar e o Executivo Municipal, ressalta que aguarda ansiosamente o agendamento de uma audiência com os representantes da administração para discutir a Pauta de Reivindicações de 2017.

Foto: Sitmar

Pauta de Reivindicações – 2017

PCCS Geral – PCCS Saúde
Principais Reivindicações

Rio Crespo - RO

1)     Reposição salarial usando como referência o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) de 2016, no percentual de 6,58%;

2)     Implementação do Aux. Alimentação no valor de r$ 150,00 para todos os servidores públicos municipais de Rio Crespo;

3)     Implementação da tabela de Progressão Horizontal por tempo de serviço, no percentual de 3%, à cada 02 anos de efetividade e da tabela de Progressão Vertical por titulação, no percentual de 10%, por mudança de nível de titulação, conforme PCCS/Saúde;

4)     Criação da data base para revisão de vencimentos dos servidores públicos municipais de Rio Crespo, no mês de maio;

5)     Revisão dos Planos de Carreira, Cargos e Salários – PCCS dos servidores públicos da administração municipal de Rio Crespo-RO;

6)     Reivindicações na área da Secretaria de Saúde;
1-      Enfermeiro 24 horas;
2-      ½ diária p/ viagem 24 horas;
3-      Contratação de técnicos de enfermagem p/ plantão extras;
4-      Situação da ficha de avaliação gratificação dos médicos;
5-      Verificação das escalas dos condutores de ambulância e do serviço de limpeza;

Rio Crespo (Foto: Sitmar)

 

Fonte: Comunicação Sitmar

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